οι κουκούλες των άλλων.

Αγαπητέ κύριε Χ,

Απολύεστε από την εταιρεία μας γιατί ακούτε rock(*). Πηγαίνετε στο
λογιστήριο για να παραλάβετε την αποζημίωσή σας.

Οι συνάδελφοί σας, προφανως ζούνε σε κάποιο άλλο διάστημα
γιατί νομίζουν ότι θα κολλήσουν από τον αέρα που αναπνέετε
όλοι μαζί και θα αρχίσουν και αυτοί να ακούνε τις αηδίες που ακούτε.

Εμείς σαν εταιρεία θέλουμε το καλό των υπαλλήλων μας, και
δε μπορείτε εσείς να μας χαλάσετε την ηρεμία.

Ας πάτε και στον Άρειο Πάγο, δε θα σας βοηθήσει.

Μια Ευρωπαική σοβαρή επιχείρηση.
------------
(*)πώς σας φάνηκε; γελοίο; αντικαταστήστε τώρα τη λέξη 'rock' με AIDS.

Θεμελιώδεις Αρχές για την Προστασία Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Ατομικών Ελευθεριών
σε Σχέση με το AIDS" . Αρθρα 64 έως 71:

§64. Δεν επιτρέπεται η εξέταση για ανίχνευση αντισωμάτων του HIV, ως προϋπόθεση πρόσληψης.
§65. Δεν επιτρέπονται ερωτήσεις που αφορούν στις σεξουαλικές προτιμήσεις του υποψηφίου προς πρόληψη.
§66. Δεν είναι υποχρεωτικό για οροθετικό να δηλώσει την κατάσταση της υγείας του στον εργοδότη.
§67. Η αποκάλυψη μετά την πρόσληψη ότι ο εργαζόμενος είναι οροθετικός, δεν θα πρέπει να έχει καμία δυσμενή συνέπεια.
§68. Δεν επιτρέπεται η απόλυση ή δυσμενής αλλαγή των εργασιακών σχέσεων εργαζομένου, όπως μετάθεση, υποβιβασμός κλπ εξ αιτίας και μόνο του γεγονότος ότι είναι οροθετικός.
§69. Σε περιπτώσεις ασθενών με AIDS εφαρμόζεται η εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία που αφορά στις ασθένειες εργαζομένων.
§70. Εργαζόμενοι με οποιαδήποτε ασθένεια, θα πρέπει να αντιμετωπίζονται με κατανόηση
και να τους επιτρέπεται να εργάζονται ανάλογα με τις δυνατότητές τους.
§71. Ο εργοδότης (ή όποιος έχει διευθυντική θέση ή ασκεί με οποιοδήποτε τρόπο διοικητική εξουσία) που γνωρίζει ότι εργαζόμενος είναι οροθετικός ή ασθενής με AIDS, είναι υποχρεωμένος να τηρεί εχεμύθεια.